{"id":308,"date":"2018-09-09T12:19:44","date_gmt":"2018-09-09T12:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/vivace-ctc.nl\/?page_id=308"},"modified":"2025-10-03T14:05:42","modified_gmt":"2025-10-03T14:05:42","slug":"werkwijze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vivace-ctc.nl\/fr\/werkwijze\/","title":{"rendered":"Ma m\u00e9thode de travail"},"content":{"rendered":"
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Notre m\u00e9thode de travail<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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Pour moi, le plus important est de travailler avec le client de mani\u00e8re agr\u00e9able et \u00e9quitable. J'aime discuter et coordonner les projets \u00e0 l'avance : le client conna\u00eet bien sa propre organisation et ses questions. Gr\u00e2ce \u00e0 mon expertise dans le domaine du d\u00e9veloppement organisationnel, j'implique toutes les facettes qui comptent. Mon travail consiste \u00e0 aider \u00e0 penser, concevoir, planifier et mettre en \u0153uvre. Le tout sur la base de ma devise : une connexion vivante.<\/p>\n

Dans le cadre de mon travail, je pars du principe que l'apprentissage des cadres et des employ\u00e9s fait partie d'un syst\u00e8me coh\u00e9rent. C'est pourquoi j'accorde une attention explicite aux processus parall\u00e8les d'apprentissage. C'est \u00e9galement la raison pour laquelle j'utilise diff\u00e9rentes m\u00e9thodes d'apprentissage : apprentissage des connaissances, apprentissage des attitudes, apprentissage par la r\u00e9flexion, apprentissage des comp\u00e9tences, apprentissage sur le lieu de travail, etc. L'apprentissage dans la pratique \u00e9tant parfois r\u00e9calcitrant, cela signifie qu'apr\u00e8s l'\u00e9motivit\u00e9, je recherche aussi parfois la sobri\u00e9t\u00e9, le recul et la discussion calme. Lorsque c'est n\u00e9cessaire, j'utilise l'humour, car je sais par exp\u00e9rience que l'humour aide \u00e0 relancer les flux de travail et \u00e0 cr\u00e9er de l'espace.<\/p>\n

Selon moi, l'apprentissage ne se fait pas uniquement lors des r\u00e9unions (de travail), mais se concr\u00e9tise surtout par l'application dans la pratique quotidienne. La r\u00e9flexion personnelle et professionnelle et l'action qui en r\u00e9sulte dans la pratique sont au c\u0153ur de ma m\u00e9thode de travail. Lors des r\u00e9unions, outre les \u00e9l\u00e9ments th\u00e9oriques, les exp\u00e9riences pratiques des participants occupent une place importante : l'apprentissage sur et \u00e0 partir de sa propre pratique, l'apprentissage par l'exp\u00e9rience, est toujours plus proche de sa propre \"peau\" et motive l'action. Je structure, guide, conseille et donne un retour d'information lors de ces r\u00e9unions. J'aime travailler avec des formes de travail interactives, du mat\u00e9riel visuel, des films, etc. sans perdre de vue l'objectif de la mission.<\/p>\n

Pour moi, l'\u00e9valuation consiste \u00e0 se r\u00e9unir r\u00e9guli\u00e8rement et \u00e0 passer en revue un certain nombre de questions : comment faisons-nous les choses ? quels sont les r\u00e9sultats obtenus jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent ? Qu'est-ce qui va bien, qu'est-ce qui pourrait \u00eatre fait en plus ou en moins ? Que pensons-nous des performances des uns et des autres, qu'est-ce qui doit \u00eatre ajust\u00e9 ? Comment aller de l'avant ? Je garde toujours le lien vivant qui est n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir ensemble et qui donne de l'\u00e9nergie au travail.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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