Ineke Wikkerink et Gerda Nobel ont créé Vivace CTC (Consulting, Training, Coaching) en 1998. Nous travaillons dans les secteurs de la santé, de l'éducation et des PME.
L'accent est mis sur la recherche d'une coopération agréable et équitable avec les clients. Les projets sont discutés et coordonnés de manière approfondie, en utilisant tous les aspects pertinents du développement organisationnel. Le rôle consiste à penser, à concevoir, à planifier et à exécuter, en s'appuyant sur la valeur fondamentale d'une connexion vivante.
L'idée est que l'apprentissage des cadres et des employés est un système intégral, qui met l'accent sur les processus d'apprentissage parallèles. Diverses méthodes d'apprentissage, telles que l'acquisition de connaissances, le changement d'attitude, la réflexion, l'acquisition de compétences et l'apprentissage sur le lieu de travail, sont appliquées. L'apprentissage stimulant cherche à équilibrer l'émotion et la rationalité, en utilisant l'humour pour stimuler l'énergie.
L'apprentissage ne se fait pas seulement lors des réunions, mais surtout dans la pratique quotidienne. L'approche s'articule autour d'une réflexion personnelle et professionnelle, suivie d'une action dans la pratique. Les expériences pratiques sont intégrées lors des réunions, et des formats de travail interactifs et des supports visuels sont utilisés pour maintenir l'objectif des travaux.
L'évaluation implique des réunions régulières pour discuter des progrès, examiner les résultats, identifier les forces et les faiblesses, évaluer les performances et planifier l'avenir. L'accent est mis en permanence sur une collaboration solide et sur l'énergie au travail.
Notre devise : Lively Connecting !
Projets de renforcement de la culture
Développement du leadership
Processus d'équipe, processus d'intervision
Coaching individuel
Réflexion en cours