2000 | ISBN 90 5901 085 X

L'idée

"Oh, au secours ! Comment vais-je me souvenir de tout cela !" Nous, les créateurs de ces cartes de coaching, avons entendu cette exclamation à maintes reprises de la part des participants à nos cours sur le thème de la communication, des techniques d'entretien, du coaching sur le lieu de travail, des techniques de coaching, de la conduite d'entretiens avec le personnel, etc.

La réponse est alors, bien sûr, "Vous n'avez pas besoin de vous souvenir de tout cela non plus. Ce n'est pas la question. En pratiquant, en faisant, en réfléchissant et en pratiquant à nouveau, en faisant à nouveau, etc., vous le maîtriserez naturellement et vous développerez votre propre style en tant qu'entraîneur.
"Oui, je comprends tout cela et j'aurais pu y penser moi-même", a déclaré un participant persévérant à la formation. "Mais je veux quand même quelque chose où tout est bien rangé, quelque chose que l'on peut facilement attraper, où l'on peut chercher quelque chose comme ça sans se compliquer la vie. Des moyens mnémotechniques pratiques, en d'autres termes".
Il a reçu un soutien considérable de la part des autres stagiaires et c'est ainsi qu'est née l'idée de ces cartes de coaching.

Par COACHING, nous entendons
Coaching direct visant à améliorer et à renouveler le professionnalisme et les compétences, en particulier par l'auto-réflexion et le retour d'information dans le cadre d'une approche basée sur le processus. La personne coachée est toujours appelée le CLIENT.

Pour qui.

Pour toute personne menant des entretiens individuels en tant que coach/mentor. Nous avons choisi d'utiliser le terme "coach" tout au long de ce document, mais il peut également s'agir des personnes/fonctions suivantes : superviseur en général, mentor, enseignant, superviseur, conseiller, responsable des ressources humaines, chef de service, travailleur social, conseiller d'orientation professionnelle, etc.
Ces cartes de coaching peuvent être utilisées par des personnes qui travaillent comme coachs depuis longtemps ou qui sont en train d'apprendre la profession.

Comment l'utiliser ?
Il y a trois catégories avec trois couleurs différentes :
1. Rouge : cartes de communication sur le thème de la conversation (mnémotechnique théorique ?)
2. Bleu : Cartes d'insertion sur le thème de la contemplation, de la réflexion, de la confusion, de la métaposition et de la fantaisie.
3. Jaune : Cartes d'énergie sur le thème de la prise en charge des niveaux d'énergie du coach. Recharge d'énergie avant une conversation et décharge après une conversation, ainsi que pour vérifier et ajuster pendant les conversations.