Coaching, Supervisie en Counseling bij Vivace
Werken binnen een organisatie of instelling is vaak boeiend en uitdagend, maar soms ook veeleisend en zwaar. Misschien herken je jezelf in een van deze situaties:
- Al die vergaderingen slokken al mijn tijd op…
- Het werk neemt me helemaal in beslag!
- Ik heb het gevoel dat ik vastzit…
- Nu ik deze functie heb, zien collega’s me anders…
- Ik loop al tijden gestrest rond…
- Ik leid voor het eerst een project…
- Waarom loopt die samenwerking niet goed?
- Misschien is het tijd voor een andere baan…
- Ik werk hier nog maar net…
- Hoe geef ik mijn medewerkers meer verantwoordelijkheid?
- De tijden veranderen: hoe krijg ik mijn team mee?
Als je jezelf in een van deze uitspraken herkent, kan het zinvol zijn stil te staan bij je eigen functioneren. Vivace biedt coaching, supervisie en counseling aan professionals en leidinggevenden in Amsterdam, de Randstad en heel Nederland.
Vormen van begeleiding
Coaching
Hierbij staat de uitvoering van het werk centraal, zoals de organisatie dat bedoelt. De cliënt brengt zelf werkvragen in. Vivace biedt ook groepscoaching aan (maximaal drie personen).
Supervisie
De persoon binnen het werk staat centraal. De cliënt leert over zichzelf in de eigen werksituatie en brengt eigen leervragen in. Reflectie is hierbij de belangrijkste methode.
Counseling
De cliënt zelf staat centraal. Bewustwording van emoties, verwerking van ervaringen en het vinden van nieuw evenwicht en zingeving vormen het uitgangspunt. De cliënt bepaalt zelf tempo en inbreng.
Wat kan je verwachten?
Afhankelijk van de gekozen vorm van begeleiding kan de coach:
- vragen naar gedachten, gevoelens en handelen
- advies en suggesties geven
- verbanden leggen en confronteren
- feedback geven en reflectie stimuleren
- doelen bewaken
- praktijkopdrachten of literatuur meegeven
- werkvormen voorstellen
- observeren in de werksituatie of coaching on the job aanbieden
Werkwijze
In een oriënterend gesprek verkennen we de vragen van de cliënt en bekijken we samen met de opdrachtgever welke vorm van begeleiding passend is. Soms wordt een combinatie gekozen. Op basis hiervan worden leerdoelen en resultaten vastgesteld. Een gesprek duurt gemiddeld 75 minuten, doorgaans één keer per 14 dagen. Veel trajecten omvatten vijf gesprekken, gevolgd door een schriftelijke evaluatie en een afrondend eindgesprek.
Over de begeleider
Gerda Nobel is geregistreerd supervisor bij de LVSB (Landelijke Vereniging voor Supervisie en andere Begeleidingsvormen). Door haar brede ervaring in begeleiding, coaching en organisatieontwikkeling brengt zij een rijke combinatie van expertise en levenservaring in elk traject.
